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Modèle de contrat de travail à durée indéterminée doc

En tentant de régler la question de l`employé ou de l`entrepreneur indépendant, l`inspecteur/responsable de la santé et de la sécurité doit d`abord examiner ce qui définit l`emploi. Créez facilement en ligne, téléchargez, imprimez et signez votre contrat de travail gratuit en quelques minutes. La Cour suprême du Canada indique qu`en déterminant si une personne est en affaires pour son propre compte, le niveau de contrôle qu`un employeur a sur les activités du travailleur sera toujours un facteur. Une relation de travail implique une certaine supervision ou un contrôle sur le travailleur. Le droit d`exercer un contrôle est significatif, que le contrôle soit effectivement exercé ou non. Ceci est plus loin * * indiquer s`il s`agit d`une plainte, d`une inspection, d`un refus de travailler, d`un accident, etc. * * Comme il est de votre position que * * nom de l`employé ou les employés nommés sur la liste ci-jointe * * * * * * était ou étaient * * * * pas * * * * un employé ou des employés * * * * de votre entreprise, mais plutôt fonctionnant comme * * * * un entrepreneur indépendant ou des entrepreneurs indépendants * * * *, informations sont nécessaires. Les contrats à durée déterminée (c`est-à-dire les contrats qui finissent à une date déterminée plutôt que de continuer indéfiniment) peuvent être utiles lorsqu`on sait dès le départ que l`emploi se terminera après une période définie. Les employés à durée déterminée sont protégés par la Loi d`être traités moins favorablement que les employés permanents et, s`ils ont une durée de service suffisante, de licenciement injuste. Les contrats à durée déterminée renouvelés ou remplacés après quatre ans de service qualificatif sont automatiquement convertis en contrat à durée indéterminée. Ce contrat de travail vous permet de choisir une durée déterminée ou un emploi pour une durée indéterminée. La définition de «salarié» et d` «employeur» contenue dans les lois particulières n`est généralement pas utile pour établir une relation de travail entre deux parties.

Ainsi, lorsque des différends se posent quant à savoir si une personne est un employé en vertu d`une certaine loi, les cours et les tribunaux ont recouré aux tests de common law et de droit civil pour déterminer le statut d`employé. « … Une caractéristique qui semble passer par les instances est que, en vertu d`un contrat de service, un homme est employé dans le cadre de l`entreprise, et son travail est fait comme une partie intégrante de l`entreprise; que, dans le cadre d`un contrat de services, son travail, bien que fait pour l`entreprise, n`y est pas intégré, mais n`y est qu`accessoire.  » La liste ci-dessous est une brève explication des termes qui ont été utilisés pour discerner si une relation de travail est celle d`un employé ou d`un entrepreneur indépendant: au cours des deux dernières décennies, l`émergence d`un travail indépendant «propre compte» comme les pigistes, les consultants et des entrepreneurs indépendants, est devenu plus répandu sur le lieu de travail.